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公积金行政案件大量增长90%用人单位败诉

 
时间:2014-11-11 17:46:39  来源:公司律师  作者:公司法律顾问
 
摘要:经办法官指出,由于住房公积金涉及劳动者切身利益,易引发群体事件,而且法院审理查明,用人单位确实存在欠缴公积金的事实,九成以上该类案件均为用人单位败诉。

一、现实情况

昨日,记者从广州市天河区法院获悉,该院今年以来受理的公积金类行政诉讼案件呈“井喷”态势,今年1~10月受理的住房公积金行政一审案件576件,占当期行政诉讼案件受理总数73.6%,比去年同期增长323%。经办法官指出,由于住房公积金涉及劳动者切身利益,易引发群体事件,而且法院审理查明,用人单位确实存在欠缴公积金的事实,九成以上该类案件均为用人单位败诉。

汪先生于2005年7月至2011年6月期间在广州某通讯有限公司工作。2006年10月,该公司向员工发出《通告》,内容为:“由于公司实际只为职工负担基本工资5%的公积金费用,因此个人缴存公积金费用分为两部分,一是按公司名义缴交部分(缴存基数×20%-基本工资×5%)直接在员工职位津贴中扣除,再转存员工公积金账户上,二是个人应缴部分(缴存基数×20%)在员工工资中的‘公积金’项目栏扣除。”

2014年3月,汪先生向广州住房公积金中心投诉。住房公积金中心调查后,责令该公司为汪先生缴存2005年7月至2011年6月期间单位应缴存部分的住房公积金人民币10万余元。该通讯公司不服遂诉至法院,要求撤销住房公积金中心作出的责令限期办理决定。

天河法院审理认为,通讯公司将本应直接向职工发放的工资予以扣留并充抵为住房公积金,以逃避应当为职工缴存住房公积金的法律义务,显属违法。该部分工资理应退还给汪先生,并由广州公积金中心另行追缴该公司欠缴的住房公积金。据此,判决驳回该公司诉请。

二、法官说法

用人单位与员工约定缴存公积金无效。

经办法官指出,《住房公积金管理条例》明文规定,公积金的缴存具有强制性,只要是与用人单位签订了劳动合同具有合法的劳动合同关系,就是住房保障金的缴交主体。用人单位应当到住房公积金中心为员工开设其个人住房公积金账户,每月向中心缴纳员工的住房公积金。

与此同时,法律对住房公积金的缴存有明确规定,住房公积金由用人单位和个人共同缴纳,单位缴存部分的住房公积金,应由用人单位进行缴存,用人单位扣减、变相扣减员工工资用来抵作单位缴存部分的住房公积金,由于该款实质上属于员工的工资部分,因此不能免除用人单位为员工缴存住房公积金的义务。

经办法官提醒,即使用人单位和员工合意约定单位缴存部分的住房公积金在员工工资内进行扣减,再以单位名义缴存,但因此种约定不符合《住房公积金管理条例》的要求,违反法律禁止性规定,约定也是无效的,用人单位的缴存义务依然不得免除。

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