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公司僵局如何破解?

 
时间:2016-07-27 17:37:37  来源: 海虹诉讼在线  作者:邓海虹
 
摘要:公司僵局,指公司在存续期间由于股东之间、董事之间或股东与董事之间矛盾激烈或者发生纠纷,彼此不愿意妥协,而处于僵持状态,导致董事会、股东会等权力机构和其他决策机构各方陷入对峙而不能按照法定程序作出决策,从而使公司陷入无法运转的状况。《公司法》第182条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
那么问题来了,公司僵局了,就只能散伙了吗?

一、公司僵局类型

1、股东会僵局

在实践中,股东会僵局更多的体现在有限责任公司,股份公司股东大会的程序在公司法中的规定还是比较完善的。股东会僵局产生原因有三种:

① 股权结构畸形:以实例一为典型代表,即股东双方各持股50%,导致股东之间只能完全同意或者无法决议;此外,股权结构畸形的情形还包括,公司内部个别股东之间存在关联关系或因其是一致行动人,导致公司内部持有不同意见的各方股权比例不相上下,也是股权结构畸形的一种形式;

② 表决比例要求过高:股东在章程中设定了更高的表决比例要求,使一些拥有较高比例的股东的对立也能够形成股东会僵局;

③ 股东会达不到召开条件:一些公司股东不实际参与经营管理,对公司漠不关心,长期不出席股东会,导致股东会达不到召开的法定条件,也会形成股东会僵局。

2、董事会僵局

体现在董事会无法召集或者表决比例要求过高。如《中外合资经营企业法实施条例》第34条规定,中外合资企业的董事会必须由2/3董事出席,才能举行;《公司法》第111条规定,股份公司董事会法律规定是过半数董事出席。还有就是实例二中的情形,公司章程对董事会通过决议事项的表决比例要求过高。

3、股东与董事之间存在矛盾

主要出现于公司章程对董事会的授权过于宽泛,尤其是董事长作为法定代表人,其权利义务规定过于模糊的情况时,容易导致董事会跟股东会之间产生矛盾。

4、公司监事滥用监督权

如果公司僵局的形成涉及监事,往往是个别企业的监事权利过大,滥用监事的监督权,肆意干涉公司事务所造成情况居多。对于其他高级管理人员来说,僵局的表现形式更多是授权不明的情况。

5、其他僵局事项

比如:股东死亡,等待继承人继承等。

二、实 例

实例一

博大公司注册资本为4000万元,其中三毛出资2000万元,占注册资本的50%;海星芯片及其关联三方合计出资2000万元,占注册资本的50%。因为股东之间的矛盾,股东会和董事会难以召开,博大公司长期无法做出有效决议,多次诉讼但仍难以解决,公司的价值已经消失怠尽。

实例二

太阳集团和月亮公司及月亮公司的关联企业星星公司共同出资500万元设立了宇宙科技公司,其中太阳集团持股百分之50。宇宙科技公司公司章程约规定,公司设董事会,成员5人,任期三年,由全体股东产生。太阳集团代表3人,月亮公司代表1人,星星公司代表1人。董事会决议事项须经过三分之二以上的董事表决通过方为有效。

宇宙科技公司发展迅猛,成立三年已在业内名声大噪。为适应发展的需求,对于宇宙科技是否需要改革或者转型,太阳集团和月亮公司一直存在重大分歧。月亮公司和星星公司态度和行动始终统一,导致宇宙集团董事会对于公司事项始终无法做出有效决议。日积月累的意见不合,导致董事会内部形成了无法化解的矛盾,宇宙科技公司陷入僵局,内部人员管理也混乱不堪,公司经营每况愈下。

三、预防公司僵局的公司章程设计

在分析多种形成公司僵局的情形之后,我们发现,在公司章程对公司僵局没有设置预防性机制的情况下,股权结构的不合理是公司僵局产生的最主要原因。股权结构旗鼓相当或是某个股东或一致行动人持股为33.4%的股权比例,就像是安插在公司治理过程中的不安定的因素.如何能够通过合理设计公司章程,通过对表决权的设定来缓冲或者解决这种潜在威胁呢? 

(一)股权比例结构

解决公司僵局的方法之一,是在设立之前合理设置股权结构,尽量避免上述两种股权比例的出现。相较而言,一股独大的股权结构很难产生公司僵局。67比33就很简单,如果是各占一半(包括股东之间存有关联形成一致行动人的情形),就会有很大的可能形成公司僵局。

在股权比例必需设置成50%比50%或者必须有一方持股比例为33.4%的情况下,通过在公司章程中设置合理的预防性机制有助于避免公司僵局的产生。一般说来,独立董事制度、指定管理人、股权强制收购是较为常用的方法。

(二)表决权行使

1、表决权的回避,如《公司法》第124条规定,公司为控股股东或者大股东进行担保或者与之关联交易,就必须在决策时予以回避。我们可以借鉴此规定,进而拓展对公司僵局产生的或可能产生的其他一些原因做一个预防,在章程制定的时候,进行一个预先的设定。对于有利益倾向性的决策,可以要求与利益方关联的股东回避表决。

2、一票否决权或最终决定权,就是授权给董事长或者某个董事对决议事项行使一票否决权,或者授给董事长票数相等时最后的最终决定权等。

3、股东会、董事会会议议程

公司章程可以对股东大会、董事会议事规则作出详细规定,以避免因无法联系股东或者各种原因导致股东不出面的情况导致公司无法做出决策的情况。

对于公司章程约定或者存在法律明确规定召开会议需要出席人数要求的,比如股份公司里的董事会和中外合资企业的董事会,往往就会出现个别股东或者董事(往往是处于决策弱势的一方),通过不出席董事会让董事会无法正常开会,使得公司陷入僵局从而实现自己的目的。对于这种情况,通过制定公司章程时,在此方面就应当予以特别留意。具体做法可以包括,在章程中列举各方股东或者董事的法定地址、电子邮箱或电话,通过法定邮政系统投递开会通知,15天视为送达,这样来防止僵局出现;同时委托书内容或者是在授权范围上,应当也作一个比较详细的规定。

4、股东退出机制

在中外合资公司里的外方股东,特别钟情于此规定。如约定公司股东出现矛盾的时候,哪一方有权出售股权或者有义务出售股权,以及股权价格如何拟定的条款,比如从账面净资产跟盈利倍数各占一定份额来算出一个合理价格,同时对相应的审计机构进行列举,从中进行选择。一旦公司僵局出现,此方法可有效处理后续问题,使各方比较安全的退出,使得僵局不再继续。

5、设立独立董事

独立董事是指独立于公司股东且不在公司中内部任职,并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系,并对公司事务做出独立判断的董事。在股东会将权力充分授权给董事会的情形下,设置独立董事并由独立董事作出最终的决断将有助于避免公司僵局的产生。独立董事制度目前在上市公司中得到了充分的运用,在非上市公司中,一些公司也引入了独立董事制度,这从制度上避免了公司僵局的产生。独立董事不但在股权对等的股权结构中可以适用,在单个股东的持股比例为33.4%的公司中同样适用,一些小股东所担心的多年不分红,大股东通过关联交易及高薪回报方式转移利润等情形,通过独立董事制度也能得以缓解。比如,某集团与某外企合资设立了一家中外合资的寿险公司,双方各持公司50%股权。合资公司设9名董事,双方各委派3名,另3名为独立董事。这种设计的目的之一就是防止公司僵局的产生。

6、股权强制收购

我国《公司法》第74条规定了股权回购制度,仅在三种特定的情况下才能适用。如果在公司章程中预先设置股权回购方案,则有利于僵局的解决。公司章程可以规定,如果连续几次(根据公司情况确定)股东会或董事会对重大事项难以达成决议,某方股东或者则持有公司一定表决权比例以上的股东或一致行动人,有权收购投反对方的股东的股权。

那么问题来了,股权收购价格如何确定成为问题关键。广州律师认为,可以预先在公司章程中规定强制收购股权的价格计算方法,需要注意不是直接规定具体的收购金额。因为股价是随时变动的,确定股权价格可能有失公允。

四、小 结

总之,公司法律制度应立足于尽量挽救一个公司,而不是毁灭一个公司,在我国《公司法》尚未对公司僵局的解决作出行之有效的规定的情况下,通过对股权结构及公司章程的前瞻性的设计,有助于避免公司僵局的出现,从而最大程度维护股东和利益相关者的权益。

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