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劳动工时风险问题

 
时间:2014-09-13 18:23:44  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:针对工时休息有关经常出现的劳动用工问题,劳动律师解答如下。

1、员工晋升是否有试用期?调整工作岗位是否有试用期?

律师解答:没有,用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

2、达到退休年龄,单位是否还继续给予工龄补贴?员工出勤日超过规定的天数,是否可以按基本计算工资?

律师解答:工龄补贴不是法定的福利待遇,应按照双方的约定执行。员工出勤日超过法定天数的情况,需要看是用人单位安排其出勤还是员工自愿出勤,由用人单位安排出勤的应按加班算。否则,无需支付加班工资。

3、以年为计算周期的综合工时,如职工在半年内工时在2500小时,计划下半年休息,但职工主动提出辞职后,除需要支付500小时的延时外,还要重新给该员工以半年核定工时工资吗?

律师解答:支付500小时的延时工资,即150%倍的加班工资即可。

4、员工停薪留职一年。签订了《停薪留职协议》,约定因病、残丧失劳动能力按离职处理。如期满恢复职位需提前1个月申请以便安排工作岗位;如期满后1个月内未提出恢复职位按离职处理。劳动者期满前电话通知部门经理能按期回国。回国后安排一项临时性工作,但发现其不在状态,建议回家休息调整。时隔5个月,其爱人电话通知,精神出了问题,到专科医院就诊时发现他的医保处于欠费。爱人认为:1、他回国后执行了一次公司安排的工作起,公司就应哎复职处理并给他缴纳各项社保;2、鉴于他目前需要看病,可否公司给他交社保但不发工资?3、他现在应算医疗期。问:1、国家对精神病人就业有何规定?2、可否申请他去医院等机构开具可以正常工作的证明,公司让他恢复职位?2、有何其他建议?

律师解答:从问题描述上看,劳动者回国后用人单位为其安排临时性工作,一段时间后建议劳动者回家休息。从法律上可以理解为用人单位给予了劳动者假期,但未明确假期长短。如果劳动者恢复工作的手续齐全,那么用人单位应该为其恢复缴纳社保。现在如果劳动者确实患精神病,首先他享有法定的医疗期。若医疗期满仍然不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,则用人单位可以解除劳动合同。鉴于本案情较特殊,比较复杂,建议详细咨询。

5、工资由基本工资、绩效工资、电话费,补助构成,计算加班工资可否按基本工资为标准?公司实行综合工时。

律师解答:可以。但一定要在劳动合同中约定按照基本工资计算加班工资等。

6、员工起诉公司违法解除,如一审公司败诉,员工要求继续履行合同,企业不服,继续上诉。诉讼期间,员工是必须出勤上班还是可以上班也可以不上班?如不上班,能视为矿工吗?

律师解答:诉讼期间如果员工要求出勤,用人单位可以拒绝,因为公司应该是坚持主张合法解除劳动合同的。但如果二审仍然败诉,用人单位很有可能承担诉讼期间劳动者的工资。

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