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不定时工时制法定节假日是否构成加班?

 
时间:2014-10-11 19:41:47  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:企业实施不定时工时制的,员工在法定节假日是否构成加班,存在争议,具体理由如下。企业实施不定时工时制的,员工在法定节假日是否构成加班,存在争议,实务中,各地的意见也不一致,具体是否支持,以地方性意见为主。

企业实施不定时工时制的,员工在法定节假日是否构成加班,存在争议,实务中,各地的意见也不一致,具体是否支持,以地方性意见为主

支持的观点:一,从工时制度的劳动基准性质上看,是为了保障劳动者的休息权。不定时没有改变劳动基准和法定节假日为休息时间的性质。二,法定节假日是国家重要事件的纪念日,具有不可替代性。三,法定节假日为计薪日,应当支付工资。

构成加班的规定:

《上海市劳动保障局公布加班工资的规定》(沪劳保综发﹝2003﹞2号)

一、用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按上述第3项规定支付劳动者工资。

经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按上述第3项规定支付工资。

《深圳市员工工资支付条例》

第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:

第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

《厦门市企业工资支付条例》

第十九条 经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位安排其在法定休假日工作的,应当按照本条例第十五条第(三)项规定支付工资报酬。

否定的观点:一、《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。三、不定时工作制并非对工作时间毫无限制,而是基本上参照标准工时执行,只是因为工作岗位比较特殊,不适用标准工时。如果劳动者认为工作时间远高出标准工时的,可以向劳动行政部门反映。在劳动行政部门没有作出撤销决定的情况下,如果法官支付加班费的请求,实际上间接劳动行政部门的审批的效力。

不构成加班的规定:

《北京市工资支付规定》

第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。

《广东省工资支付条例》

第二十三条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定。

《江苏省工资支付条例》

第二十五条经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行本条例第二十条的规定。

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