1、某企业规章至少不健全，关于业绩提成的发放标准都是口头承诺。如企业最终未按口头约定的兑现，则员工可否讨薪？同时，企业没有相关制度，属于违法吗?

律师解答：员工可以主张，但需要提供证据证明双方就绩效提成有约定。企业没有相关规章制度，不违法。这种情况下，需要员工承担举证责任。

2、女员工违反计划生育政策，如公司制度中有明确规定属于严重违纪，据此解除合同，这样操作合法吗？

律师解答：可以。

3、企业是不是不能约定任何罚款的制度规定？那对于违章违纪该如何进行处罚比较好？

律师解答：是的，但是用人单位可以在规章制度中约定警告、记过直至解除劳动合同等处罚措施。

4、竟业禁止协议在员工离职时企业可否单方解除?可否双方协商解除？

律师解答：可以在离职时单方解除，也可以协商解除。

5、留学生在京工作，如找到可以办理户口的单位，可将社保短暂转到办户口的单位，但还在我公司上班，这样我公司有风险吗？违法吗？

律师解答：对公司较大的风险为1、员工要求公司为其补缴；2、员工以此为由解除劳动合同，主张经济补偿。

6、公司高管采用不定时工作制，是否必须去备案？

律师解答：不同地区会有差异，部分地区有规定的，可以参考处理，比如《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》，第十六条， 企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。