在很多劳动纠纷案中，很多用人单位不重视收集证据，导致败诉风险极高，且在日常用工管理过程中，也没有制作规范的文书，无法避免法律风险，广州公司法律顾问律师对企业在劳动用工管理的必备证据、文书、法规提示如下：

一、劳动用工管理必备证据

1、规章制度制定与修改的民主程序证据；

2、规章制度公示证据；

3、劳动合同签收证据；

4、试用期录用条件证据；

5、合同内容变更证据；

6、电子考勤记录确认证据；

7、培训费用支出证据；

8、工资支付记录证据；

9、解雇通知送达证据；

10、离职证明签收证据。

二、劳动用工管理必备文书

1、入职登记表；

2、入职声明书；

3、劳动合同；

4、合同签收表；

5、录用条件确认书；

6、职工名册；

7、服务期协议；

8、保密、竞业限制协议；

9、合同变更协议书；

10、解除或终止合同通知书；

11、续订合同通知书；

12、解除或终止合同证明书；

13、离职协议书。

三、劳动用工管理必备法规

1、中华人民共和国劳动法；

2、中华人民共和国劳动合同法；

3、中华人民共和国劳动合同法实施条例；

4、中华人民共和国社会保险法；

5、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；

6、工伤保险条例；

7、女职工劳动保护特别规定；

8、职工带薪年休假条例；

9、企业职工带薪年休假实施办法

10、劳务派遣暂行规定；

11、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）；

12、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。