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公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的操作技巧

 
时间:2014-10-15 12:12:22  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:《劳动合同法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下与劳动者单方解除劳动关系。那么,是不是一旦劳动者不胜任工作,用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?用人单位又应当如何合法有效的行使单方解除权呢?

劳动者不胜任工作,是指在用人单位无故意提高工作定额标准的情况下,劳动者不能按照用人单位的要求完成劳动合同中约定的工作任务,或者指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。劳动者不胜任工作,用人单位的用人目的就无法实现。因此,《劳动合同法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下与劳动者单方解除劳动关系。那么,是不是一旦劳动者不胜任工作,用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?用人单位又应当如何合法有效的行使单方解除权呢?广州公司法律顾问律师结合案例具体分析如下:

一、案情介绍

王某是北京某游戏软件开发公司的资深工程师,2006年加入该公司从事软件程序的开发工作。在工作过程中,王某工作经常拖沓敷衍,公司领导也曾多次指出,要求其改正,但王某仍然我行我素。因此,连续两年年终考核虽然王某都完成工作任务,但公司领导对王某的考核结论都是不合格。2008年9月,公司最终向王某下达了辞退函,提前一个月解除与王某的劳动合同。王某一怒之下将公司诉上仲裁庭,认为公司解除劳动合同没有合法依据,要求公司承担赔偿责任。

二、本案焦点

企业有年终考核,员工在年终考核时被评定不合格,对其调整工作岗位后仍然是不合格,而且也提前一个月履行了解除劳动合同的通知义务,这样做是否合法,是否能够得到法律支持?

三、仲裁结果

仲裁庭认为用人单位没有明确岗位职责,其据以辞退王某的依据仅仅是单位的年终考核,而这个考核结论最终由公司领导决定,因此不具有提前公示性和客观性。仲裁庭据此裁定用人单位辞退王某没有事实依据,属于违法辞退员工,应当支付赔偿金3万元。

四、律师看法

《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作的,经调岗或培训后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,并支付解除劳动合同的经济补偿金。

(一)用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同,必须经过以下步骤:

1、证明员工不能胜任工作;

2、给予不能胜任工作员工的调岗或培训;

3、调岗或者培训后员工仍然不能胜任工作的;

经过以上步骤后,用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。上述步骤中,均应当由用人单位承担举证责任来证明其经过了上述程序且有确切的证据材料。

(二)在司法实践中,司法机关通常结合以下因素判断劳动者是否不胜任工作:

1、用人单位是否有明确的岗位职责和考核标准;

2、岗位职责和考核标准是否公示;

3、考核过程是否公开公正;

4、劳动者工作不合格是否有明确的事实证据。

(三)用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢?

1、要有明确的岗位职责和考核标准,并进行了公示;

2、要有相关的证据材料证明其不符合岗位职责,如劳动者的日常表现记录、完成具体工作任务的记录、客户投诉记录表等,以证明劳动者实际工作成果与岗位职责要求之间的差距;

3、要有员工的考核结论,不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知员工考核结论;

4、重新调岗的话,需要提供新岗位的岗位职责,员工的实际工作状况达不到岗位职责的证据材料。

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