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劳动合同期满后续签的法律风险

 
时间:2014-10-21 17:45:46  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:实践中,很多用人单位在劳动合同期满后才启动续订工作,殊不知,这样操作存在很大的法律风险。

实践中,很多用人单位在劳动合同期满后才启动续订工作,殊不知,这样操作存在很大的法律风险。

广州公司法律顾问律师认为:该做法存在较大的法律风险,原因在于:劳动关系从实际用工之日起开始建立,劳动合同到期后,只要用人单位依然在实际用工,劳动关系就已经重新建立。

而在劳动关系建立之后,如果双方未依法订立书面劳动合同,除非用人单位能够证明是因为劳动者的原因不同意订立,否则一旦超过一个月,用人单位就必须每月支付二倍的工资,一旦超过一年,就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

即使用人单位能够证明是因为劳动者的原因不同意订立,只要未订立书面劳动合同的状态超过一个月,用人单位同样应当每月支付二倍的工资,并且即使用人单位据此解除劳动关系,同样需要依法支付经济补偿。

因此,对于续订书面劳动合同而言,虽然法律赋予用人单位一个月的宽限期,但该宽限期其实是一个“美丽的陷阱”。从规范用工和规避法律风险的角度而言,应当在劳动合同到期之前完成续订工作,然后再继续用工。

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