您当前的位置:首页 > 劳动用工 > 劳动合同

广东高院案例:员工违反计划生育政策可解雇

 
时间:2015-05-06 00:33:33  来源:法律咨询  作者:广州律师
 
摘要:劳动者违反计划生育,用人单位能否解除劳动合同,在司法实践中有不同的做法,但从各地的判例看,支持解雇的做法仍占主流,以下是广东高院的一个再审判例,供参考!

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

(2014)粤高法民申字第1629号

再审申请人(一审原告、二审上诉人):李××,女,汉族,1984年10月26日出生,住广东省佛山市禅城区。

委托代理人:秦××,广东××律师事务所律师。

被申请人(一审被告、二审被上诉人):中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司。住所地:广东省佛山市禅城区汾江南路206号财富大厦A座10、11层。

负责人:唐××。

委托代理人:薛××。

再审申请人李××因与被申请人中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司(以下简称平安保险佛山分公司)劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市中级人民法院(2013)佛中法民四终字第1225号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

李××再审申请称:请求撤销原判决,判令平安保险佛山分公司向李××支付经济补偿金、赔偿金和加付赔偿金合计42万元。事实与理由:平安保险佛山分公司作出解除与李××签订的劳动合同的决定,违反《产险佛山分公司员工行为准则》第18条规定的降职、降薪或者解除劳动合同的处理流程,即没有直线经理查证的事实,收集严重违纪行为的证据材料;也没有直线经理及所在的人力资源代表与员工面谈,听取员工的解释和申辩;更没有组织重大违纪处理小组讨论决定;没有将解除的事实通知工会;谈不上向员工当面送达书面决定。因此,平安保险佛山分公司解除与李××的劳动合同时,程序违法,且平安保险佛山分公司在李××休产假期间解除劳动合同,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定,应向李××支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。

平安保险佛山分公司答辩称:平安保险佛山分公司解除与李××的劳动合同,既符合法律,也符合双方的合同约定。李××主张平安保险佛山分公司解除劳动合同未依据公司内部处理员工的流程,没有事实和法律依据。

本院认为:本案为劳动合同纠纷。平安保险佛山分公司制定的《产险佛山分公司员工行为准则》第十条、第十二条规定,违反国家计划生育规定属于严重违纪行为,平安保险佛山分公司对具有严重违纪行为的员工可以降职、降薪或解除劳动合同。李××未按平安保险佛山分公司的通知提交生育第二胎的准生材料,即未能提交证据证明其生育第二胎符合国家计划生育政策。平安保险佛山分公司征得了该公司工会的同意后,依据《产险佛山分公司员工行为准则》的规定解除与李××的劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十二条、第四十三条的规定。因此,原判决对李××提出平安保险佛山分公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金和加倍赔偿金的诉讼请求予以驳回,处理并无不当。

综上所述,李××的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定,裁定如下:

驳回李××的再审申请。

            审 判 长  闵 睿

            审 判 员  郑海森

            代理审判员  朱 敏

            二〇一四年九月二十九日

            书 记 员  彭晓君

有帮助
返回首页
返回首页

相关文章

    无相关信息

林律师:
点这里给我发消息

陈律师:
点这里给我发消息

商务客服:
点这里给我发消息

服务时间:
9:00-18:00(工作日)