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劳动、劳务、雇佣、承揽关系的区分要素

 
时间:2014-09-10 18:12:13  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:劳动、劳务、雇佣、承揽关系的区分要素

 


劳动关系

劳务关系

雇佣关系

承揽关系

0双方当事人

用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等,建立后,转变为管理与被管理、依附与被依附的关系。劳动者有最低及最高年龄限制。

地位平等,一方为单位,一方为自然人

地位平等,双方均为自然人

地位平等,一方为定作人,一方为承揽人,双方均可为单位或自然人

eg.典型例子


达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系

私人司机、家庭保姆

1.加工、定作、修理、复制、测试、检验;

2.小型建设、装修装饰。

1工作目标

劳动过程(工资)及劳动成果(提成)

以直接提供劳务为目的。

以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

2合同类型

要式合同,劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。

继续性合同,受雇人在一定期限内持续提供劳务。

一次性

3工作过程

劳动者提供劳动过程中,必须听从用人单位的安排、指令,提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

必须听从单位或雇主的安排、指令。

承揽人无须听从定作人的安排及指令,依据合同完成指定的工作成果即可,从事的是独立的业务或经营活动

4生产资料

劳务接受方提供劳动工具、劳动场所、劳动条件。劳动关系中,用人单位还需要向劳动者提供劳动保护用品。

1.材料按双方约定执行;

2.承揽人以自己的设备、技术、劳力完成工作成果,满足定作人的特殊需要。

5工作时间

法律明确限制工作时间长度及强度

法律未限制,根据单位或雇主的指令安排工作时间

承揽人自行安排工作时间

6工作期限

长期性

一次性、临时性

7工作地点

工作地点通常较为固定,一般为用人单位住所,或用人单位指定地点。

可以是承揽人住所,或承揽人自行选择的地点

8实际工作人

原则上不可顶替上班,必须由劳动者本人亲自实现,具有不可替代性。

按双方约定执行。

承揽人将主要工作将由第三人完成的,需经定作人同意;辅助工作可以交由第三人完成。

9对外名义

用人单位名义

单位名义

雇主名义

承揽人名义

10社会保险

国家强制购买

无要求

11工作报酬

法定支付周期

多为按一定周期支付

多为一次性,或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的,承揽人对工作成果有留置权。

12税负承担

需要就应税工资缴纳个人所得税

需要缴纳劳务税或营业税等其它税

13风险承担

用人单位承担

单位承担

对外,雇主承担;对内,按过错比例承担。

原则上为承揽人自行承担,除非定作人对定作、指示或选任有过失。







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