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职业培训与竞业限制的含义

 
时间:2014-09-24 16:03:23  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:1、劳动者服务期;2、竞业限制

1、劳动者服务期

根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

服务期就是用人单位为劳动者提供专业培训,可以和劳动者约定劳动者必须在用人单位劳动的时间,如果劳动者在这个约定的期间提出辞职,就算是违约,应当承担违约金。为了防止用人单位随意约定服务期,保护劳动者的权益,法律规定了只有在符合一定条件下,用人单位才能和劳动者约定服务期。违约金就是劳动者对用人单位的培训费用的赔偿,数额不得超过用人单位的培训费用。根据《劳动法》第68条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。用人单位对劳动者进行简单的普通的职业培训,是履行其法定义务,不能据此为劳动者约定服务期。因此,约定服务期应具备如下条件:(一)用人单位提供专项培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。专业技术培训包括专业知识和职业技能培训。

2、竞业限制

根据《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,劳动者在职期间,用人单位不需要对劳动者补偿;在劳动者离职后的竞业限制期内,用人单位必须向劳动者按月支付经济补偿。对劳动者离职后的竞业限制期间未约定按月支付经济补偿的,应为无效。竞业限制分为法定限制和约定限制两种。法定限制主体范围限制在特定的高级管理人员。根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。因此,竞业限制期限最长为2年。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过法定期限的,则约定中超过法定期限的部分应属无效。


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