您当前的位置:首页 > 劳动用工 > 培训竞业

保密及竞业限制的常见误区

 
时间:2014-09-24 17:38:45  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:在日常人力管理中,单位对竞业限制存在一些认识误区,广州公司法律顾问律师就常见的三个误区总结如下:

在日常人力管理中,单位对竞业限制存在一些认识误区,广州公司法律顾问律师就常见的三个误区总结如下:

误区一:用人单位可以与所有员工签订竞业限制协议

根据《劳动合同法》的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此,用人单位可以与所有员工签订竞业限制协议的观点是错误的。

误区二:竞业限制协议中未约定补偿金,竞业限制协议就无效

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。从此规定来看,竞业限制协议中未约定补偿金,并不影响竞业限制协议的效力,劳动者在履行了竞业限制义务的情况下,仍可要求用人单位支付竞业限制补偿金。

误区三:竞业限制协议履行期间,任何一方不得单方面解除竞业限制协议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条的规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。因此,在竞业限制协议履行期间,用人单位具有单方面解除竞业限制协议的权利。

另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。


有帮助
返回首页
返回首页

林律师:
点这里给我发消息

陈律师:
点这里给我发消息

商务客服:
点这里给我发消息

服务时间:
9:00-18:00(工作日)