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劳动关系管理中的必备证据、文书、条款

 
时间:2014-09-11 15:18:59  来源:企业法律顾问律师  作者:公司律师
 
摘要:劳动关系管理中的必备证据、文书、条款

一、劳动关系管理中的必备证据

在劳动关系管理过程中,必须具有证据意识,不少劳动争议案件败诉的原因皆因用人单位无法举证导致。以下是劳动关系管理过程中的必备证据:

1)规章制度制定与修改的民主程序证据;

2)规章制度已向劳动者公示的证据;

3)劳动合同签收证据;

4)员工拒签合同证据(某些地区适用);

5)试用期录用条件确认证据;

6)劳动合同内容变更证据;

7)考勤记录确认证据;

8)培训费用支出证据;

9)单方解除劳动合同已通知工会证据;

10)解雇通知送达证据;

11)离职证明签收证据。

二、劳动关系管理必备文书

劳动关系管理过程中,准备一些规范的文书能够降低用工风险,以下是必备文书,供参考!

1)入职登记表;

2)入职声明书;

3)劳动合同;

4)合同签收表;

5)录用条件确认书;

6)职工名册;

7)服务期协议;

8)保密、竞业限制协议;

9)合同变更协议书;

10)解除或终止合同通知书;

11)续订合同通知书;

12)解除或终止合同证明书;

13)离职协议书。

三、劳动合同必备条款

劳动合同法规定,一份规范的劳动合同,应当具备以下必备条款:

1)合同主体情况;

2)合同期限;

3)工作内容和工作地点;

4)工作时间和休息休假;

5)劳动报酬;

6)社会保险;

7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

8)法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

合同缺乏必备条款,劳动部门责令改正,给劳动者造成损害需赔偿。

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