您当前的位置:首页 > 劳动用工 > 入职离职

辞职申请应视条件可以撤回

 
时间:2015-06-01 23:18:21  来源:法律咨询  作者:广州律师
 
摘要:辞职申请应视条件可以撤回

一、相关法律规定

根据劳动合同法的规定,辞职权是员工的基本权利,只要劳动者依法提出辞职,用人单位没有权利阻止,劳动者也无需征得用人单位的同意或者批准,三十日期满后辞职即生效。

因此,劳动者的辞职权是无条件的。但是,换个角度来说,劳动者的辞职权可以随意行使吗?是不是提出了辞职后,在用人单位还没有回应前,还可以撤回呢?

二、辞职属于形成权

从法理上来分析,辞职权从法律性质上来说属于形成权,形成权是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利,单方意思表示即可生效,无需征得相对方同意或批准。

因此,辞职行为一旦作出,并且送达或告知了用人单位后,即产生法律效力。由于辞职并不需要用人单位的同意或批准,因此用人单位是否回应并不影响行为的效力。

三、劳动者能否撤回辞职

基于辞职行为的法律效力,用人单位收到辞职申请后有的可能会作出挽留、了解原因,而有的单位可能立即已经开始着手准备调整工作安排、招收新员工来进行替代。因此,如果允许劳动者随意撤回自己的辞职申请,无疑将使用人单位的权利受到无辜的损害。

劳动者作为完全民事行为能力人,行使权利理应慎重、理性、考虑周全,作出相应的行为便应承担相应的法律后果,如果允许劳动者随时撤回自己的辞职行为,无异于对劳动者冲动行为的纵容甚至鼓励。

基于上述分析,广州律师倾向认为,除非劳动者辞职后,用人单位进行了挽留并且经协商后又继续留任,或者劳动者反悔后撤回并且用人单位同意,否则,不应当允许劳动者随便撤回辞职申请。

而上述两种情况下之所以可以撤回,是因为劳动者辞职的意思表示发生了变化,而用人单位也同意,属于形成了新的邀约承诺,即新的合意。


有帮助
返回首页
返回首页

相关文章

    无相关信息

林律师:
点这里给我发消息

陈律师:
点这里给我发消息

商务客服:
点这里给我发消息

服务时间:
9:00-18:00(工作日)