您当前的位置:首页 > 劳动用工 > 入职离职

员工辞职的常见法律问题

 
时间:2015-12-22 16:59:13  来源:法律咨询  作者:广州律师
 
摘要:根据新闻报道,一线城市国有银行出现了基层员工“排队辞职”的情况,对于这一新闻事件中所涉及的“辞职”有关的劳动法问题,今天我们就说说“辞职”这点事。具体如下:

1.员工辞职的法律性质是什么?

员工辞职属于劳动合同的解除行为,确切来说,是属于劳动者单方解除劳动合同的行为。劳动者单方解除是劳动者本人依法向用人单位提出解除劳动合同的法律行为。

2.员工辞职将导致什么法律后果?

上述讲到,员工辞职属于劳动合同的解除行为。那么,何谓劳动合同的解除,其将产生什么法律后果。劳动合同的解除,是指在劳动合同订立后,尚未履行完毕之前,因劳动合同双方或单方行为导致劳动关系提前消灭的法律行为。无论是双方解除,还是单方解除将直接导致劳动关系的消灭。

3.员工如何合法辞职?

根据劳动法律法规有关规定,劳动者辞职的,应当提前30日通知用人单位。劳动者在试用期内辞职的,应当提前3日通知用人单位。对于如何通知用人单位的问题,在试用期内的劳动者可以口头形式通知,也可以书面形式通知;但对于非试用期内的劳动者,应当以书面形式通知。

4.员工未按规定辞职,应承担什么法律责任?

员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职,否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定,劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为,由于其行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

5.员工辞职能否得到经济补偿?

对于该问题,需根据不同的情形进行分析。员工辞职分为主动辞职和被动辞职两种情形。主动辞职是指员工基于本人真实意愿主动积极向用人单位提出的解除劳动关系的情况。被动辞职是指员工并非基于本人真实意愿,而是由于用人单位存在违法违规的情形,被迫提出解除劳动关系的情况。在主动辞职的情形之下,用人单位可以不支付经济补偿;但在被动辞职的情形之下,若该辞职行为符合相应的法定情形,则用人单位应当支付经济补偿。

6.与用人单位约定了服务期的员工辞职应否支付违约金?

劳动者可以依法辞职,除了应符合法律规定外,还受到与用人单位签订的相关协议的约束。若用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行相关专业技术培训,并订立了服务期协议的,员工应当遵守相关约定。员工在辞职时尚处于服务期之内,其应当按照约定向用人单位支付违约金,但若员工的辞职行为属于被迫辞职的,则不受服务期限约定的限制,不属于违反服务期约定的行为,无须向用人单位支付违约金。

7.员工离职后,用人单位和员工在负有哪些义务?

根据劳动法律法规有关规定,在员工离职后,用人单位和劳动者负有后合同义务。即:(1)用人单位的义务:A.向员工出具解除劳动合同的证明;B.为员工在15日内办理档案盒社会保险关系转移手续;C.支付经济补偿(应当或同意支付);D.留存劳动合同文本备查。(2)劳动者的义务:A.办理工作交接。

8.用人单位违反相关义务的法律责任?

员工向用人单位辞职后,用人单位应向员工出具解除劳动合同的证明,违反上述规定要求的,将承担相应的行政责任和民事赔偿责任。即由劳动行政部门责令用人单位改正;因此,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

有帮助
返回首页
返回首页

林律师:
点这里给我发消息

陈律师:
点这里给我发消息

商务客服:
点这里给我发消息

服务时间:
9:00-18:00(工作日)