您当前的位置:首页 > 劳动用工 > 社会保险

不依法缴纳社保的法律风险

 
时间:2014-10-11 19:54:43  来源:公司法律顾问  作者:公司律师
 
摘要:我国《社会保险法》规定,企业在法律规定的范围内,为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是其应尽的义务。如果企业不给员工办理社保,有什么后果呢?其主要后果是:

我国《社会保险法》规定,企业在法律规定的范围内,为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是其应尽的义务。在这“五险”中企业缴费最多,负担最重的是养老保险,其次是医疗保险。企业最划算的应该是工伤保险,缴费极少,只要员工在工作过程中发生工伤事故,社保就可以为企业解决主要的赔偿问题。

如果企业不给员工办理社保,有什么后果呢?其主要后果是:

(1)企业可能会因此而支出大笔的费用,包括员工发生的疾病治疗费(医疗保险能报销的费用)、工伤赔偿费(工伤保险能报销的费用)等

(2)企业将会导致高额的罚款。企业不按期缴纳或者少缴纳社会保险费的,社保主管部门可责令限期补缴欠缴数额,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

(3)劳动者将以此作为单方解除劳动合同的理由。根据规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并无须承担违约责任。

另外,还需注意的是,商业保险不能代替社会保险。有些企业以为为员工办理了商业性的工伤保险就万事大吉,这是一个严重的误区。在保险公司购买的商业性保险,不管保险金额多大,都不能代替社会保险,因为商业性保险是企业给员工的福利,可买可不买,而社会保险是企业的义务,是必须购买的,不买就得自己承担相应赔偿。

有帮助
返回首页
返回首页

相关文章

    无相关信息

林律师:
点这里给我发消息

陈律师:
点这里给我发消息

商务客服:
点这里给我发消息

服务时间:
9:00-18:00(工作日)