根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方调岗的情况主要包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（2）劳动者不能胜任工作。广州公司法律顾问律师具体分析如下：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。

劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位应当为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作，这既是用人单位的权利也是用人单位的义务。这里的不能胜任工作，主要是因为劳动者的身体健康原因所致。

（2）劳动者不能胜任工作

所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这既是用人单位的权利，也是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。而此处的“不能胜任工作”，一般由用人单位负举证责任，用人单位要想以员工不能胜任工作为由调整工作岗位，一般要证明如下事项：

第一，员工明确知道自己的岗位职责和工作要求；第二，员工明确知道自己的岗位职责和工作要求的考核方式和考核标准；第三，经过考核证明，员工无法完成岗位职责或工作要求；第四，用人单位将员工的考核结果和调岗通知书依法送达给员工。

以上事项如果不完整，则用人单位单方调岗的行为很有可能被认定为违法调岗。

此外，根据一些地方性规定，特殊情况下用人单位对劳动者工作岗位的临时性调整，一般不视为劳动合同的变更。

如根据《广东省劳动合同管理规定(修正)》第十七条的规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（三）法律、法规和规章规定的其他情况。”