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经济补偿金的计算标准和方法

 
时间:2014-10-24 16:36:56  来源:公司法律顾问  作者:广州法律顾问律师
 
摘要:在劳动合同被解除或劳动合同终止时支付经济补偿金已不成问题,但因经济补偿金的支付所引发的纠纷仍然不少,其争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。广州公司法律顾问律师对计算经济补偿的计算标准和计算方法分析如下:

一、有关案例

王倩大学毕业之后到一家家居装饰公司上班,该公司因客观情况发生变化,要与部分员工解除合同,王倩就属于解员中的一员。王倩的工资由基本工资1800元+岗位津贴500元+餐补300元+话费补助100元+住房补贴100元组成,每月实际发的工资是2800元。单位解约,同意支付经济补偿金,但在经济补偿金的计算上,双反产生了争议,王倩要求按照实际发放的工资数计算补偿金,而单位要求按照基本工资1800元计算补偿金。

二、问题引起

经济补偿金的计算基数是以基本工资为标准还是以应发工资为标准?经济补偿金又该如何计算?

三、律师分析

1、经济补偿金计算基数

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的底薪,不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

2、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3、经济补偿金的分段计算

在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

4、经济补偿金计算的年限

(1)对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位

(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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